Art. 50 del Código del Trabajo
Calculadora de gratificación legal
La mayoría de las empresas paga la gratificación con el sistema del artículo 50: el 25% de lo devengado en el mes, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos, anticipado mes a mes.
Datos
Bonos, horas extra y comisiones
Resultado
Gratificación del mes
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el tope?
Cuando el 25% de lo devengado supera el tope mensual (4,75 ingresos mínimos ÷ 12). Con el ingreso mínimo de octubre 2026, eso ocurre con remuneraciones imponibles sobre $876.459 aproximadamente.
¿Qué es la gratificación del artículo 47?
Es el otro sistema legal: repartir el 30% de la utilidad líquida de la empresa entre los trabajadores en proporción a sus sueldos. La empresa elige uno de los dos sistemas.
¿La gratificación es imponible?
Sí: paga AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto, igual que el sueldo.
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